© 2017 IPC

Wat is DISC

Introductie

DISC is één van de meest populaire gedragsmodellen. Het model is gebaseerd op onderzoek van Dr. William Moulton Marston (1893-1947), afgestudeerd aan de universiteit van Harvard en professor aan de Columbia Universiteit in de jaren 20. Marston was nieuwsgierig naar het gedrag van normale en gezonde mensen in specifieke situaties. Hij werd daarbij beïnvloed door zijn tijdgenoot psycholoog Dr. Carl Jung, een invloedrijke gedragswetenschapper.

Naast onderzoeker, was Marston ook psycholoog en schreef hij (mede) vijf boeken. Het was zijn boek ‘Emotions of Normal People’ (1928) die de DISC-theorie introduceerde. Sindsdien is het model continue in ontwikkeling…

En met succes, want de DISC-analyse is in de afgelopen 40 jaar meer dan 50 miljoen keer gebruikt. De kracht van DISC is zijn eenvoud en betrouwbaarheid (wetenschappelijk onderbouwd): een gemakkelijk te begrijpen en effectieve methode die de kennis van menselijk gedrag vergroot.

Hoe het werkt

 

Aan de hand van een online vragenlijst wordt een persoonlijk rapport gegenereerd. In een persoonlijk gesprek wordt dit rapport besproken en inzicht gekregen hoe het in te zetten. Dit uitgebreide rapport helpt je om je gedrag te verbeteren, zodat je professioneler en productiever kunt opstellen. Het geeft niet alleen inzicht in je eigen gedrag, krachten en valkuilen… ook in dat van anderen. Dat is heel waardevol, want daardoor ben je in staat mensen te benaderen zoals ZIJ benaderd willen worden. Je weet je in de ander te verplaatsen en dat brengt je samen veel verder: de onderlinge verhouding en communicatie verbetert enorm. En dat kost ook nog eens minder frustratie en negatieve energie.

Gedragsstijlen

Uit historisch en hedendaags onderzoek zijn meer dan tien verschillende modellen van gedragstypen voortgekomen. Veel van deze modellen hebben één ding gemeen: ze delen het gedrag in vier basis categorieën in. Zie de afbeelding.

Toepassingen

De DISC analyse kan een onderdeel vormen voor een individueel coach traject, dat zich richt op het gedrag.

Wanneer je als doel hebt beter te kunnen aansluiten of meer impact te maken, kan de analyse een quick start zijn voor de coaching. 

Voor teams werkt het sterk verbindend om de individuele rapporten met elkaar te delen en het gesprek aan te gaan met elkaar. Hoe wil men graag dat er gecommuniceerd wordt? Hoe herken je elkaars kracht en kun je optimaal samenwerken?

Een optimaal team kent een diversiteit aan stijlen en de DISC analyse kan bijdragen aan het vormen van een gebalanceerd en krachtig team.

De DISC analyse geeft je inzicht in de volgende onderwerpen:

  • Algemene kenmerken

  • Je sterke punten: Wat neem je mee naar de organisatie?

  • Waardoor wordt je gemotiveerd?

  • Wat is je ideale werkomgeving?

  • Je gedrag en behoeften onder stress

  • Wat zijn de do’s and dont’s in de communicatie met jou?

  • Potentiële aandachtspunten voor ontwikkeling

  • Samenvatting van jouw stijl

  • Gepersonaliseerde stijl grafiek

  • Hoe herken ik de gedragsstijl van een ander?

  • Wat is gedrag aanpassingsvermogen?

  • Hoe pas je je extra/introvertheid en taak/mensgerichtheid aan?

  • Spanningen binnen de stijlen